Jak liczyć okres wypowiedzenia w pracy tymczasowej?

Okres wypowiedzenia w pracy tymczasowej zależy od umowy między agencją pracy a pracownikiem tymczasowym.

W przypadku umów o pracę tymczasową zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia nie może być dłuższy niż okres zatrudnienia, ale nie krótszy niż 3 dni robocze.

W przypadku umów o pracę tymczasową zawartych na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia zależy od czasu trwania zatrudnienia i wynosi:

3 dni robocze, jeśli pracownik tymczasowy pracował krócej niż 6 miesięcy,
7 dni roboczych, jeśli pracownik tymczasowy pracował co najmniej 6 miesięcy,
14 dni roboczych, jeśli pracownik tymczasowy pracował co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia może być dłuższy w przypadku gdy tak przewiduje umowa między pracownikiem a agencją lub w przypadku szczególnych okoliczności, takich jak choroba lub wypadek.
Okres wypowiedzenia liczy się od dnia doręczenia pracownikowi wypowiedzenia na piśmie.

Zapytaj eksperta o szczegóły »